El sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es uno de los pilares más importantes para los trabajadores en México. En febrero de 2026, se han anunciado ajustes relevantes que impactan tanto a quienes cotizan bajo la Ley 73 como a los que lo hacen bajo la Ley 97. Estos cambios buscan responder a las nuevas condiciones económicas, demográficas y laborales del país, garantizando mayor claridad y estabilidad en el acceso a las pensiones.
Diferencias fundamentales entre Ley 73 y Ley 97
La Ley 73 y la Ley 97 representan dos esquemas distintos de pensiones dentro del IMSS.
- Ley 73: Aplica a quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. El cálculo de la pensión se realiza con base en el promedio salarial de los últimos cinco años de cotización y el número de semanas cotizadas.
- Ley 97: Aplica a quienes comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. En este esquema, la pensión depende del ahorro acumulado en la cuenta individual administrada por las Afores, más las aportaciones del patrón, del trabajador y del gobierno.
Ambos modelos tienen ventajas y retos, y los cambios de febrero de 2026 buscan equilibrar las condiciones para los trabajadores que se encuentran en cada régimen.
Ajustes clave anunciados en febrero de 2026
Los cambios más relevantes se centran en tres aspectos: requisitos de cotización, montos de pensión y beneficios complementarios.
- Incremento gradual en semanas cotizadas para Ley 97.
- Revisión de topes salariales para Ley 73.
- Nuevos apoyos complementarios para quienes tengan pensiones bajas.
- Mayor transparencia en los estados de cuenta de las Afores.
Requisitos de cotización actualizados
En el caso de la Ley 73, se mantiene el requisito de 500 semanas cotizadas para acceder a una pensión mínima garantizada. Sin embargo, se han ajustado los criterios para el cálculo del monto final, considerando la inflación acumulada y la expectativa de vida.
Para la Ley 97, el requisito de semanas cotizadas continúa aumentando de manera gradual. En 2026, se establece en 825 semanas, con la meta de llegar a 1,000 semanas en los próximos años. Este cambio busca asegurar que los trabajadores tengan un historial laboral más sólido antes de acceder a la pensión.
Montos de pensión y ajustes inflacionarios
Uno de los puntos más importantes es la actualización de los montos de pensión. En febrero de 2026, se aplicó un incremento vinculado al Índice Nacional de Precios al Consumidor, lo que garantiza que las pensiones mantengan su poder adquisitivo.
En la Ley 73, el cálculo se ajusta con base en los salarios promedio de los últimos cinco años, aplicando un factor de actualización inflacionaria. En la Ley 97, las Afores deberán reflejar en los estados de cuenta la rentabilidad real de los fondos, asegurando que los trabajadores conozcan el impacto de la inflación en sus ahorros.
Beneficios complementarios para pensiones bajas
El gobierno ha anunciado un programa de apoyo adicional para quienes reciban pensiones menores al salario mínimo vigente. Estos beneficios incluyen:
- Bonos mensuales complementarios.
- Acceso preferente a servicios de salud y medicamentos.
- Programas de vivienda con tasas preferenciales.
Este esquema busca reducir la brecha entre los pensionados de bajos ingresos y aquellos con mayores aportaciones.
Tabla comparativa de cambios Ley 73 vs Ley 97
| Aspecto | Ley 73 | Ley 97 |
|---|---|---|
| Inicio de aplicación | Antes del 1 de julio de 1997 | Después del 1 de julio de 1997 |
| Requisito de semanas cotizadas | 500 | 825 en 2026 (meta 1000) |
| Cálculo de pensión | Promedio salarial últimos 5 años | Ahorro acumulado en Afore |
| Ajuste inflacionario | Factor aplicado al salario base | Rentabilidad real reflejada en estados de cuenta |
| Beneficios adicionales | Pensión mínima garantizada | Apoyos complementarios para pensiones bajas |
Impacto en los trabajadores próximos a jubilarse
Los cambios de febrero de 2026 tienen un impacto directo en quienes están cerca de cumplir la edad de retiro. Para los trabajadores bajo la Ley 73, la actualización inflacionaria representa una mejora en el monto final de la pensión. Para los de la Ley 97, el aumento en semanas cotizadas puede significar la necesidad de prolongar su vida laboral, aunque con la ventaja de contar con apoyos adicionales si su pensión resulta baja.
Estrategias recomendadas para los trabajadores
Ante estos cambios, los trabajadores deben considerar algunas estrategias para asegurar una pensión más estable:
- Revisar periódicamente su estado de cuenta en la Afore.
- Asegurarse de que todas las semanas cotizadas estén registradas correctamente en el IMSS.
- Evaluar aportaciones voluntarias para incrementar el ahorro en la Ley 97.
- Informarse sobre los programas de apoyo complementario disponibles.
Perspectivas a futuro del sistema de pensiones
El sistema de pensiones en México enfrenta retos importantes debido al envejecimiento de la población y la informalidad laboral. Los cambios de febrero de 2026 son un paso hacia la sostenibilidad del sistema, pero se prevé que en los próximos años se implementen nuevas reformas que fortalezcan la cobertura y la equidad entre los distintos regímenes.
Conclusión
Las pensiones del IMSS en febrero de 2026 presentan ajustes significativos tanto para la Ley 73 como para la Ley 97. Estos cambios buscan garantizar mayor estabilidad, transparencia y justicia para los trabajadores que han cotizado durante décadas. La clave para los asegurados será mantenerse informados, revisar sus aportaciones y aprovechar los beneficios complementarios que se han puesto en marcha.
Este nuevo panorama abre la puerta a un sistema más sólido, que reconoce las necesidades de los pensionados y se adapta a las condiciones actuales del país.